Vanliga frågor om avbytarservice inom lantbruket

Om du ännu inte vet om du är berättigad till avbytarservice är det bäst att börja med att kontakta din egen lokala enhet. Om du vet att du har rätt att få vikariehjälp ska du göra en skriftlig ansökan om vikariehjälp exempelvis via Lomitusnetti. Du kan använda Lomitusnetti om du har personliga bankkoder.

Du kan fundera på om du känner någon som skulle kunna fungera som tillfällig avbytare under den tid du behöver vikariehjälp och sedan föreslå att den lokala enheten ber den här personen bli tillfällig avbytare. Det är den lokala enhetens skyldighet att göra allt som står i dess makt för att ordna vikariehjälp när du har rätt till sådan.

Om du i förväg har kommit överens med den lokala enheten om en handledningsdag, räknas den inte som en semesterdag. Ofta räcker det emellertid med en halv dag för handledning. Om den nya avbytaren behöver längre tid för att sätta sig in i arbetet ska du planera arbetshandledningen tillsammans med den lokala enheten. Du kan också ge flera avbytare arbetshandledning samtidigt. Ju fler avbytare som är insatta i arbetet på din gård, desto större chanser har du att få en avbytare också vid ett akut behov av vikariehjälp.

Gör ansökan om skadeersättning till den lokala enheten. Den lokala enheten ersätter alla skador som avbytaren orsakat och som inträffat under arbetstid.

Nej. Avbytaren arbetar under den lokala enhetens arbetsledning och kan inte komma överens om sina arbetstider med någon annan än sin egen arbetsgivare. Det skulle kunna leda till en hel del problem för både dig och avbytaren. Som exempel: Tänk om det inträffar en stor skada för avbytaren på måndag? Skadan har inte inträffat på arbetstid och ersätts därmed inte av den lokala enheten.

Ja. Enligt lagen om avbytarservice är ditt företag ett företag i svårigheter och kan därmed inte få avbytarservice efter det att du har lämnat in ansökan till tingsrätten. Om och när företagssaneringen fastställs, kan du på nytt ansöka om rätt till avbytartjänster.

Ändringen av företagsform kan inverka på rätten till avbytarservice, om ändringen av företagsform inverkar på försäkringen eller beskattningen av verksamheten. För att få avbytartjänster ska husdjursproduktionen vara jordbruksbeskattad och lantbruksföretagaren ska ha en obligatorisk LFÖPL-försäkring för jordbruksföretaget i fråga.

Om du lämnar in en enda ersättningsansökan måste den komma in till den lokala enheten senast 30.11.

Du kan också lämna in två ansökningar så att den första som gäller perioden 20.9.–30.9. ska komma in till den lokala enheten senast 30.11. och den andra som gäller perioden 1.10.–15.10. ska komma in senast 31.12.

Utbildning för sitt eget eller ett annat yrke är inte en grund för vikariehjälp. Du kan alltså inte få vikariehjälp i den här situationen, men det lönar sig för dig att begära semester eller avgiftsbelagd avbytarhjälp för den aktuella tidpunkten.

Nej. Den skriftliga ansökan om vikariehjälp ska vara den lokala enheten till handa innan avbytaren kan inleda arbetet som vikariehjälp.

Olycksfallsdagpenning eller tidsbegränsad olycksfallspension som beviljats då arbetsförmågan är nedsatt med minst 60 % ger rätt till vikariehjälp högst tre år från skadedagen. Om du alltså har möjlighet att bli opererad inom dessa tre år kan du få vikariehjälp ända tills de tre åren har förflutit.

Om du lämnar in en enda ansökan om ersättning ska din ansökan vara den lokala enheten till handa senast 30.11. Du kan också lämna in två ansökningar om ersättning, och då ska du senast 30.11 ansöka om ersättning för tiden 20.9-30.9 och senast 31.12 om ersättning för tiden 1.10-15.10.

För att ersättning för själv ordnad avbytartjänst ska kunna betalas, ska serviceproducenten finnas i förskottsuppbördsregistret redan när avbytararbetet inleds och under hela avbytarperioden.

Avbytaren har ett anställningsförhållande med kommunen. Kommunerna bestämmer själva vem de anställer och när. Därför lönar det sig att fråga hos den egna kommunen eller hos den lokala enheten på orten där man vill arbeta. Lagen om unga arbetstagare medför begränsningar på grund av arbetets natur när det gäller vila avbytaruppgifter som ungdomar under 15 år får utföra.