Bra att veta om avbytartjänsterna

Lantbruksföretagare är företagare och den årliga semestern är en social förmån. Du tjänar inte in semesterdagar på samma sätt som i ett anställningsförhållande. En lantbruksföretagare har rätt till 26 dagar semester så snart alla villkor för semesterrätt är uppfyllda. När villkoren för semesterrätt inte längre uppfylls kan du inte längre ta ut semester, trots att du kanske har semesterdagar kvar.

Om den lagstadgade LFÖPL-försäkringen sägs upp retroaktivt och du har anlitat avbytartjänster efter uppsägningsdatumet, återkrävs kostnaderna för tjänsterna du fått som en obehörig förmån.

Det är viktigt att vara särskilt noggrann i samband med fastighetsaffärer. En person eller personer som avträder sin gård förlorar rätten till alla avbytartjänster när den obligatoriska LFÖPL-försäkringen upphör. Försäkringen upphör vanligtvis dagen före ägarbytet äger rum. Förvissa dig om att du inte anlitar avbytartjänsterna efter det.

Den lagstadgade LFÖPL-försäkringen för en sambo som inte äger gården upphör att gälla retroaktivt från och med den dag då han eller hon flyttar från gården. Om sambon fortfarande anlitar avbytartjänsterna efter att flyttat från gården, betraktas avbytartjänsten som obehörig. Det kan bli dyrt, eftersom kostnaderna för avbytartjänster som du får utan berättigande alltid återkrävs.

Din lagstadgade LFÖPL-försäkring upphör när du når den övre åldersgränsen för försäkringsskyldighet. Om du däremot fortsätter att arbeta med husdjursskötsel, uppfyller alla villkor för avbytarservice och inte tar ut ålderspension kan du ha rätt att få avbytartjänster. Om du börjar ta ut ålderspension upphör din rätt till avbytartjänster när pensionen börjar.

När den lagstadgade LFÖPL-försäkringen upphör kan du inte längre få FPA:s sjukdagpenning. Därför kan du få vikariehjälp vid arbetsoförmåga som beror på sjukdom i högst 20 dagar per kalenderår.

Antalet djur ska under hela avbytarperioden uppgå till minst 6 husdjursenheter. Om antalet husdjursenheter på din gård är mindre än 6 ska vikariehjälpen avbrytas.

Om du får arbetslöshetsförmån eller befinner dig i karenstiden för arbetslöshetsförmånen räknas du inte som lantbruksföretagare på heltid enligt lagen om avbytartjänster. Endast lantbruksföretagare som bedriver husdjursskötsel på heltid har rätt till semester eller avgiftsbelagd avbytarservice.

Du kan emellertid ha rätt till vikariehjälp om de andra villkoren för att få avbytartjänster uppfylls. Också en deltidsverksam husdjursproducent kan ha rätt till vikariehjälp.

.

Semester tas i regel ut under kalenderåret. Du kan flytta semesterdagar om du har en grundad anledning. Då ska du ta ut semesterdagarna senast vid utgången av april följande år. Du kan flytta fram semestern endast om det har bokats en avbytare men avbytarperioden ställs in av skäl som inte beror på dig.

Till avbytarens arbetsuppgifter hör endast de nödvändiga dagliga göromålen i samband med skötseln av husdjuren. Avbytaren får alltså endast utföra sysslor som rör skötseln av husdjuren, inte till exempel arbete i samband med odling, skogsbruk, jordbruk eller hushållssysslor.

Till avbytarens arbetsuppgifter hör endast skötseln av sådana djur som anges i lagen om avbytarservice. Arbetsinkomsten från djurhållningen ska beaktas både i LFÖPL-försäkringen och i inkomstbeskattningen för gårdsbruk.

Avbytarens arbetstid anges i semesterbeslutet under omfattningen av en avbytardag Den baseras på de uppgifter du har lämnat om djuren på din gård och arbetsmetoderna samt om din andel i arbetsuppgifterna som ingår i avbytarens arbete. I avbytarens arbete ingår de dagliga nödvändiga göromålen i samband med skötseln av husdjuren – och endast den del av arbetet som du har angett som din andel i arbetsfördelningen i semesteransökan. Därför är det viktigt att ni tillsammans med de andra på gården som har rätt till semester funderar kring hur era uppgiftsandelar ska fördelas på arbetet som avbytaren ska utföra och att ni anmäler uppgiftsandelsprocenterna till avbytarenheten.

När det gäller arbetena som omfattas av avbytarservicen ska avbytaren endast utföra den uppgiftsandel som hör till personen som avbytaren ersätter. Andra personer som normalt arbetar på gården, till exempel andra företagare och arbetstagare, ska utföra sina uppgiftsandelar även under avbytarperioden.

Enligt lagen om avbytarservice kan det anses att du har använt dina semesterdagar om avbytaren också har blivit tvungen att utföra din uppgiftsandel, trots att semestern endast bokades av den andra företagaren.

Arbetstiden med avbytarservice är densamma både när du är på semester och när du får vikariehjälp. Du kan inte ansöka om en kortare vikariehjälpstid än den som anges i semesterbeslutet.

Om du har valt de kommunala avbytartjänsterna är det avbytarenheten som ansvarar för att avbytaren kan utföra arbetet med djurhållning på din gård.

Det är din uppgift att introducera ett tillräckligt antal avbytare i arbetet på din gård. Du ska ta fram så tydliga skriftliga arbetsanvisningar för avbytarna att en yrkeskunnig avbytare kan utföra de nödvändiga arbetsuppgifterna med hjälp av anvisningarna.

Planeringen av arbetsturer för lantbruksavbytarna är ett noggrant och krävande arbete som regleras av kollektivavtalet förlantbruksföretagare (AKTA). Det är lantbruksavbytarnas chef som planerar arbetsturerna och som har rätt att besluta vilken avbytare som arbetar på vilken gård.

Enligt lagen om avbytarservice kan avbytarenheten meddela dig tidpunkten för din semester om avbytarenheten inte kan ordna med avbytare vid den tidpunkt som du begär eller om du inte har uppgett när du önskar ta semester.

Enligt lagen om avbytarservice kan vägran att ta emot en kvalificerad avbytare leda till att avbytarperioden går förlorad.

Om du endast vill anlita en viss avbytare lönar det sig att välja avbytarservice som du ordnar själv.

Även om du har rätt till semester och vikariehjälp är det inte alltid möjligt att ordna avbytarservice vid precis den tidpunkt som du önskar eller behöver den. Det finns bara ett bestämt antal lantbruksavbytare och behovet av avbytare varierar kraftigt beroende på tidpunkten.

Gården ska också ha en reservperson som kan utföra arbetet på gården. Det kan också finnas flera reservpersoner. I en nödsituation kan du även föreslå dem som avbytare om avbytarenheten inte har en ledig avbytare precis då du behöver hjälp.

Du ska se till att din skriftliga ansökan om vikariehjälp har kommit fram till avbytarenheten innan avbytaren börjar arbeta på gården. Om avbytaren har börjat arbeta innan ansökan kommer in, betraktas hela perioden med vikariehjälp som en obehörigt utbetald förmån och kostnaderna återkrävs av dig.

.

Om du har valt själv ordnad avbytarservice ska du vara särskild noggrann med att ansökan har kommit fram till avbytarenheten innan tjänsteproducenten börjar arbeta. Som beställare av arbetet är det du som är ansvarig för att personen som utför arbetet får den överenskomna ersättningen. Avbytarenheten kan inte ersätta avbytarservice som har börjat innan ansökan om semesterrätt eller vikariehjälp har kommit fram till avbytarenheten.

Fakturera vikariehjälpen i god tid, senast inom två månader. Avbytarenheten kan inte betala försenade fakturor.

Vikariehjälp på grund av föräldraledighet beviljas för samma period som FPA betalar ut föräldrapenning. FPA betalar inte ut dagpenning för söndagar eller andra helgdagar. Det är emellertid möjligt att få vikariehjälp för söndagar och helgdagar som infaller utanför peioden som FPA ersätter. En period med vikariehjälp kan emellertid inte börja eller sluta på en söndag eller en helgdag som FPA inte betalar ut dagpenning för.

Under ett kalenderår kan du få vikariehjälp i högst 20 dagar på basis av din egen anmälan och ett läkarintyg. För att du ska få vikariehjälp efter de här 20 dagarna måste du ansöka om till exempel sjukdagpenning hos FPA.

Ett flertal kriterier för rätt till vikariehjälp förutsätter att du kan bevisa din rätt till vikariehjälp med en handling. Sådana handlingar är till exempel FPA:s eller LPA:s beslut om dagpenning. Skicka en kopia av dokumentet till avbytarenheten genast när du får det. Om du inte får ett beslut inom tidsfristen som anges i exempelvis ett villkorligt beslut, ska du begära en förlängning av tiden hos avbytarenheten innan tidsfristen löper ut.

Du kan inte få vikariehjälp på basis av partiell sjukdagpenning som FPA beviljar. Det är viktigt att komma ihåg det här när du talar med läkaren till exempel om att återgå till arbetet efter en lång sjukledighet.

Om du har fått vikariehjälp på basis av ett villkorligt beslut men sedan beviljas partiell sjukdagpenning, betraktas vikariehjälpen som du fått som en obehörig förmån och kostnaderna återkrävs av dig.

Om din sjukdom blir långvarig och du behöver vikariehjälp efter att FPA slutat betala dagpenning, ska du ansöka om invalidpension. För att du ska kunna få vikariehjälp medan din pensionsansökan behandlas ska du lämna in pensionsansökan innan utbetalningen av dagpenningen upphör.

Om du lämnar in pensionsansökan först efter det att dagpenningen har upphört, kan du få vikariehjälp först när ansökan har behandlats. Om rehabiliteringsstöd beviljas kan det i det här fallet ge rätt till vikariehjälp från och med dagen då beslutet fattades.

Observera att en pensionsansökan som är under behandling i praktiken utgör en separat grund för vikariehjälp. När du får ett beslut på din pensionsansökan upphör din rätt till vikariehjälp på den här grunden, oavsett om beslutet är jakande eller nekande. Din rätt till vikariehjälp i framtiden beror på om du har rätt till vikariehjälp på en annan grund.

Observera att redan ett förhandsbeslut om partiell arbetsoförmåga medför att din rätt till vikariehjälp upphör på grund av att pensionsansökan har lämnats in. För att du ska kunna fortsätta få vikariehjälp ska du ha en annan grund för vikariehjälpen än att pensionsansökan har lämnats in.

Om du redan har fått rehabiliteringsstöd men fortfarande inte har återhämtat dig, ska du lämna in en ansökan om förlängning innan den föregående stödperioden går ut. Du kan alltså få vikariehjälp även under den tid som ansökan om fortsatt rehabiliteringsstöd behandlas, om det inte ännu har gått tre år sedan pensionsfallet, det vill säga sedan du blev sjuk.

Om ansökan om fortsatt rehabiliteringsstöd lämnas in först efter att perioden för rehabiliteringsstöd har upphört kan du få vikariehjälp på basis av den tidigast från och med dagen för beslutet.

Enligt lagen om avbytarservice kan du i princip få vikariehjälp i högst tre år. Treårsperioden börjar den dag då arbetsoförmågan fastställs. Utgående från dagpenningen beviljas vanligtvis vikariehjälp i cirka ett år. Därefter kan ett jakande beslut om rehabiliteringsstöd förlänga rätten till vikariehjälp med ytterligare två år.

Här räknas inte hur många dagar vikariehjälpsdagar du har fått utan med en treårsperiod räknat från dagen för pensionsfallet. Datumet för pensionsfallet framgår av beslutet om rehabiliteringsstöd.

Även om din rätt till rehabiliteringsstöd skulle fortsätta efter det att tre år har gått sedan pensionsfallet, upphör din rätt till vikariehjälp. Därefter är det inte längre möjligt att få vikariehjälp utgående från samma pensionsfall.

Om du senare insjuknar på nytt och det betraktas som ett nytt pensionsfall, kan du på basis av det nya pensionsfallet få vikariehjälp tidigast två år efter det att vikariehjälpen som beviljades på basis av det föregående rehabiliteringsstödet upphörde.

Du kan få vikariehjälp också under den tid du får rehabiliteringsstöd som motsvarar delpension. Du kan få vikariehjälp för den del av avbytardagen som fastställts i semesterbeslutet som du själv inte kan sköta. Lämna en utredning till avbytarenheten om vad du kan och inte kan göra.

Avbytarenheten fattar ett beslut om vikariehjälp. Beslutet kan överklagas. I beslutet anges också hur lång en avbytardag är, det vill säga hur många timmar avbytaren arbetar när han eller hon vikarierar för dig inom ramen för ditt partiella rehabiliteringsstöd.

Om du tar ut semester under den period då du får rehabiliteringsstöd, anges avbytardagens längd i semesterbeslutet.

Utgångspunkten i fråga om avbytartjänsterna är att du kan få vikariehjälp i högst tre år. Treårsperioden börjar den dag då yrkessjukdomen konstateras. Var därför uppmärksam om du beviljas tidsbegränsad olycksfallspension på grund av yrkessjukdom. Olycksfallspension beviljas inte nödvändigtvis utan avbrott utan i perioder. Rätten till vikariehjälp upphör när tre år har gått sedan yrkessjukdomen (eller olyckan) konstaterades.

Om du har fått ett villkorligt beslut om vikariehjälp och anlitat vikariehjälp utifrån det ska du skicka beslutet om förmånen till din avbytarenhet så snart du har fått det.

Se om möjligt till redan innan vikariehjälpen börjar att du har rätt till exempelvis sjukdagpenning. Om det slutliga beslutet efter det villkorliga beslutet är nekande, blir vikariehjälpen du fått retroaktivt en obehörig förmån och den kan bli mycket dyr.

Om du inte skickar in det nekande förmånsbeslutet till avbytarenheten och vikariehjälpen fortsätter, ökar kostnaderna för den obehöriga förmånen.

Observera att om det slutliga beslutet efter ett villkorligt beslut är ett avslag, upphör det villkorliga beslutet att gälla. Då är det inte möjligt att sänka kostnaderna som återkrävas för förmånen du fått utan grund. Beloppet återkrävs alltid till sitt fulla belopp.

Om du har valt att själv ordna avbytarservice utbetalas ingen ersättning utgående från det villkorliga beslutet. Ersättningen betalas ut först när du har lämnat in de handlingar som krävs (till exempel beslutet om dagpenning) till avbytarenheten och avbytarenheten har fattat ett slutgiltigt beslut om vikariehjälp.

En flexibel och öppen inställning förebygger konflikter. Om du trots allt är missnöjd med hur dina vikarieärenden handhas ska du kontakta avbytarenheten så tidigt som möjligt. Om du känner att det inte går att reda ut frågorna per telefon, ska du begära ett möte så att ni kan diskutera situationen i lugn och ro ansikte mot ansikte. Om du vill kan du till exempel be en av LPA:s rådgivare för arbetsförmågan om hjälp med att lösa meningsskiljaktigheter.